Een gemeenschappelijk verlangen - essentieel voor ieder (project-)team. Met de werkvorm de Taart van Verlangen richt je de verlangens van de individuen in een groep of team. Mensen hebben verlangens. In organisaties en in teams zijn verlangens. Een verlangen kan ook een doel of ... [Lees verder...]
Hoeden van de Bono? Kijk op een eenvoudige wijze eens breder naar een vraagstuk
door Leave a Comment
Waarom bedacht Edward de Bono de zes denkhoeden? Grote stappen - snel thuis? Ga dan naar de 'gratis downloads' voor een presentatie waarin de hoeden worden toegelicht, met daarbij de mogelijkheden de toelichting op de hoeden uit te printen en uit te knippen, zodat je ze direct ... [Lees verder...]
Geen vergadertoeristen online? Vergaderhygiëne voorkomt gedoe
door Leave a Comment
Slimme mensen hebben geen slimme meetings Het intrigeert me mateloos. Slimme mensen die nog veelvuldig te weinig aandacht besteden aan de manier van samenwerking en overleggen. Slim op inhoud, nalatig op proces. En daarmee creëer je als voorzitter onbedoeld vergadertoeristen. ... [Lees verder...]
Als ik dát wist….aan de slag met de top-10 ergernissen van online overleg
door Leave a Comment
Er is wat af vergaderd en overlegd online. Kwam jij daar altijd even energiek uit, met goede resultaten? Je herkent je vast in een aantal ergernissen van online overleggen en samenwerken. In dit artikel die top-10 ergernissen en de vijf stappen waarmee je ze te lijf kan ... [Lees verder...]
Hoe houd je de focus vast tijdens online overleggen?
door Leave a Comment
‘Online met elkaar praten kost veel meer energie dan wanneer je fysiek bij elkaar komt’, een uitspraak die je vaak hoort. Waar komt dit door? En belangrijker: kunnen we het minder vermoeiend maken? Jazeker! Door gesprekstechnieken, de inzet van werkvormen en eventueel tools die ... [Lees verder...]
Samenwerking met de Betekenaar: experts in visualiseren
door Leave a Comment
Hoe kun je tekenen inzetten als communicatiemiddel in overleggen, workshops en trainingen? Onze partner de Betekenaar is expert op het gebied van visualiseren in meetings. wij werken sinds enkele maanden samen met de Betekenaar Omdat visualiseren onlosmakelijk verbonden is met ... [Lees verder...]
5-stappenplan voor slim online overleggen
door Leave a Comment
De magie van slim online overleggen Stel je voor, online overleggen die bijdragen aan een teamspirit. Je hoeft niet te trekken of te duwen en je af te vragen of iedereen wel mee doet. Nee, je weet precies hoe je die participatie krijgt online. Zou dat niet het resultaat en de ... [Lees verder...]
Geef emoties de hand
door Leave a Comment
Hoe om te gaan met emoties in groepen? Tijdens onze trainingen of bijeenkomsten die wij ontwerpen en begeleiden krijgen we regelmatig de vraag: "Hoe kunnen we omgaan met de emoties die er spelen? We willen namelijk inhoudelijk aan de slag, maar er spelen allerlei ... [Lees verder...]
Werkvorm voor overleg met vliegende start
door Leave a Comment
Dit artikel is door Silvia Weiss geschreven, Procesmanager bij de Rabobank (en Lean Greenbelt gecertificeerd).Silvia slaat het 'inchecken' niet meer over bij een overleg. Want starten zonder in te checken met een groep is als gaan varen met mensen op een boot en maar hopen dat ze ... [Lees verder...]
Ik wil …interactie en eigenaarschap!
door 2 Comments
Ken jij 'm? 'De vergadertoerist? Hij of zij is er wel maar ook niet. Mensen die geen eigenaarschap nemen. Niet participeren. Hoe krijg je iedereen in de boot tijdens een meeting, overleg of sessie? En ja, als jij degene bent die de groep voorzit of faciliteert is het aan jou om ... [Lees verder...]
Omgaan met gedoe in meetings? 3 tips
door Leave a Comment
Er wordt veel samengewerkt in groepen, projectteams, of andere tijdelijk samengestelde groepen of teams. Groepsdynamische verschijnselen kunnen de focus op de inhoud beïnvloeden en verstoren. Gedoe in de groep kan leiden tot vertraging en energieverlies. Wat is de oorzaak van ... [Lees verder...]
Projectsucces. High Five! De weg er naartoe.
door Leave a Comment
Jaap Boonstra ben ik nog altijd dankbaar en ik noem hem in iedere training. Omdat hij een aantal jaren van zijn leven heeft gewijd aan een essentieel onderzoek waarin hij wetenschappelijk aantoont dat de steun en inzet van professionals, die bepaald wordt door de gekozen ... [Lees verder...]
