Het ontwerpen en begeleiden van interactie tijdens werksessies en overleggen: met energie naar resultaat!
Verbeter de interactie, co-creatie, goede samenwerking en echt eigenaarschap in (online) overleggen, bijeenkomsten en projecten met de leergang Participatief Leiderschap.
Herken je dit in overleggen en bijeenkomsten?
- Vaak zijn het dezelfde mensen die de boventoon voeren
- Er spelen gevoeligheden of belangentegenstellingen die onvoldoende boven tafel komen
- Je vraagt je af hoe je gedeeld eigenaarschap creëert
- En hoe je ervoor kunt zorgen dat mensen afspraken nakomen
- Je wilt niet langer hoeven trekken en duwen
- en welke werkvormen kun je wanneer inzetten of de effectiviteit van het gesprek te vergroten?
En is dit wat je graag zou willen zien?
- Iedereen voelt zich betrokken en toont eigenaarschap
- Er is een open dialoog, ook over lastige en gevoelige zaken
- Concrete besluiten en acties komen tot stand en de follow-up ervan is helder
- En jij weet welke rol je hebt voor de groep, en hoe jij voorkomt dat je teveel verantwoordelijkheid neemt
- Mocht zich een lastige situatie voordoen in de groepsdynaniek, dan weet je wanneer wel en niet en hoe te interveniërern
Wat je nodig hebt is GRIP op het groepsproces zodat jij daar de REGIE op hebt. De groep is een spiegel van jouw gedrag. Hoe jij de groep (bege-)leidt maakt hoe zij zich gedragen. Confronterend maar waar. En goed nieuws: door jouw gedrag aan te passen krijg je ander gedrag in de groep.
Leergang Participatief Leiderschap
Deze leergang is praktisch. Dat is ons handelsmerk. “Hier kan ik morgen meteen mee aan de slag!” Dat horen we tijdens elke trainingsdag. Waarom? Omdat de theorie compact is. De praktijkvoorbeelden legio zijn en we vooral steeds interactief aan de slag zijn met elkaar. We duiken continue jouw praktijkcase in. We practice what we preach. “Deze training is één grote workshop!”
- Hoe zorg je ervoor dat jij niet teveel eigenaarschap neemt?
- Hoe stel je een programma van een bijeenkomst op?
- Welke werkvormen kies je?
- Wat is jouw rolopvatting?
- Hoe ga je om met lastige situaties in de groep (groepsdynamica)?
Wij geven al meer dan 15 jaar antwoord op deze vragen met de in-company leergang Participatief Leiderschap. En hebben honderden mensen hierin opgeleid.
In deze video een inhoudelijke toelichting op de leergang.
De in-company leergang Participatief Leiderschap is een programma waarin professionals leren hoe ze met interactieve bijeenkomsten groepsprocessen in een stroomversnelling brengen. En meer eigenaarschap creëren in beleidstrajecten, projecten en programma’s.
Programma
Het interactieve programma bestaat uit 4 face-to-face trainingsdagen en twee online reflectiebijenkomsten waarin we in subgroepen praktijkvragen beantwoorden. Maatwerk is mogelijk, waarbij we het programma afstemmen op de mogelijkheden en de behoefte in de organisatie.
We wisselen theorie en praktijk af en we besteden tijdens de training continue aandacht aan jouw specifieke praktijksituatie. Je werkt vanaf het begin aan een eigen casus en bespreekt deze in een subgroep tijdens de reflectiebijeenkomsten.
De leergang sluit aan bij de competenties van een facilitator zoals vastgesteld door de International Association of Facilitators (IAF).
Optioneel: Online & hybride overleggen en bijeenkomsten faciliteren
Het faciliteren van online en hybride bijeenkomsten is inmiddels een belangrijke vaardigheid geworden, terwijl die online overleggen vaak nog niet goed verlopen. De voorzitters weten nog niet altijd hoe online betrokkenheid en interactie te faciliteren. Dit onderdeel is een facultatief onderdeel van de leergang.
Boek Hartelijk Gefaciliteerd
Het boek Hartelijk Gefaciliteerd vormt de basis van de leergang Participatief Leiderschap.“Een gedegen handleiding voor adviseurs, managers en projectleiders die zich willen bekwamen en verbeteren in het ontwerpen en faciliteren van workshops. Van harte aanbevolen.” Leon de Caluwé.
Het boek is te bestellen bij managementboek.nl
Resultaat
Na afloop van deze leergang ben je in staat om per situatie het juiste programma te ontwerpen en te begeleiden waarmee je het groepsproces in een stroomversnelling brengt en het juiste gesprek weet te faciliteren.
Je hebt geleerd hoe je gedeeld eigenaarschap creëert, vooraf, tijdens en na een overleg of bijeenkomst.
Je hebt jouw rugzak met werkvormen enorm uitgebreid. Doordat je met je eigen praktijk casus hebt gewerkt is de koppeling met de praktijk direct gemaakt.
Je staat met veel meer vertrouwen voor de groep. Doet zich een onvoorziene situatie voor, dan kun je daar beter mee omgaan.
Je hebt samen met je collega’s een gemeenschappelijke taal en aanpak voor groepsprocessen ontwikkeld die impact heeft op de kwaliteit van jullie dagelijks werk in de praktijk.
Het delen van kennis en ervaringen heeft een meerwaarde voor de ontwikkeling van de faciliteercompetentie in de eigen organisatie. Het geeft vaak een impuls voor het ontstaan van een Community of Practice of facilitatorspool in de organisatie.
Certificaat
Na afloop ontvang je het certificaat Participatief Leiderschap, waarmee we de leergang feestelijk afsluiten.
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor adviseurs, projectleiders, programmamanagers, teamleiders en managers. Voor iedereen die met groepen werkt en daar meer uit wil halen.
“Iedereen die een groep, team of project aanstuurt zou meer kaas gegeten moeten hebben van het groepsproces. De inzichten uit deze leergang komen me steeds weer van pas”
“Hele goede leergang waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng van de cursisten. Je leert op een laagdrempelige manier om bijeenkomsten te faciliteren, met behulp van o.a. voorbereidingsvragen en werkvormen. Tijdens de leergang worden bovendien veel werkvormen toegepast waardoor je ze goed leert kennen. Een aanrader!”
Aantal deelnemers
Wij trainen in kleine groepen van 6-10 deelnemers omdat wij graag ruimte geven aan de praktijkvragen en -cases van de deelnemers. In de reflectiebijeenkomsten werken we daarom met 3-5 deelnemers per subgroep.
“Het programma heeft me vertrouwen gegeven met werkvormen aan de slag te gaan. Tijdens de training heb ik mijn eigen bijeenkomst voorbereid en die liep als een trein! Iedereen was actief betrokken en er zijn hele concrete afspraken gemaakt!”
Leren door doen!
In al onze trainingen staat leren door doen en leren van elkaar centraal. Uiteraard krijg je de kennis aangereikt die nodig is. De nadruk ligt echter op het zelf ervaren en de toepassing in jouw eigen praktijk. De trainingen zelf zijn uiteraard ook interactief.
De trainers van Hartelijk Gefaciliteerd zijn senior facilitators en putten uit hun eigen ervaringen met ontwerpen en begeleiden van interactieve bijeenkomsten. Zij delen do’s en dont’s en praktische tips. Je ervaart zelf diverse werkvormen waarop je vervolgens samen reflecteert. Je oefent met faciliteren en werkvormen tijdens de trainingen. En je werkt in het programma aan je eigen praktijkcase.
Testimonial Mariëlle van der Veen
Mariëlle blikt in deze video terug op de leergang. Inmiddels hebben we deze leergang ruim 100 keer gegeven. We zijn bij veel organisaties preferred supplier: en komen periodiek terug om een nieuwe groep te trainen. Lees de vele reviews terug op deze pagina.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij gaan graag vrijblijvend met je in gesprek over een passend aanbod. Je kunt ons jouw vraag of behoefte laten weten via het contactformulier of je kunt rechtstreeks bellen of appen met Annet Noordik, eigenaar Hartelijk Gefaciliteerd 06 55 70 50 82.
