Snoeppot – werkvorm

Wil je geen saai voorstelrondje maar meteen actie? De snoeppot is een leuke (en lekkere) werkvorm voor deelnemers die elkaar al (een beetje) kennen. 

  • doel: opstarten, kennismaken
  • tijd nodig: 5 – 15 minuten
  • minimaal aantal deelnemers: 6
  • maximaal aantal deelnemers: –

Voorbereiding

Noteer de volgende vragen op een flip-over:

  • Rood: Welk ander beroep lijkt jou ook leuk, interessant?
  • Geel: Als geld en tijd geen obstakel zou zijn: Waar zou jij ooit nog naar toe willen reizen?
  • Groen: Wat is jouw favoriete boek, film, theaterstuk, video, tijdschrift, Facebookpagina of Instagram.
  • Bruin: Wat is jouw favoriete manier om tijdens een drukke dag even weer de batterij op te laden?
  • Blauw: Wat is jouw favoriete gadget, voorwerp, object?
  • Oranje: Wat is jouw favoriet gerecht?

Zet in de ruimte een of meerder snoeppotjes of schaaltjes met M&M’s klaar.

Uitvoering stap voor stap

  1. Vorm een duo met iemand die je niet (zo goed) kent.
  2. Pak ieder blind een M&M uit de snoeppot.
  3. Deel met de ander het antwoord op de vraag die hoort bij de kleur M&M die jij gepakt hebt. Neem hiervoor 5 minuten de tijd.
  4. Eet de M&M op.
  5. Vorm opnieuw een duo met iemand die je niet (zo goed) kent.
  6. Herhaal met de nieuwe gesprekspartner stap 2 t/m 4.

Tips

  • Geef na 4 minuten aan dat het zo tijd is om te gaan wisselen van gesprekspartner en er weer een nieuw snoepje gepakt kan worden. Zorg dat de deelnemers met 2 tot 4 verschillende mensen een antwoord delen.
  • Nodig deelnemers uit om te gaan staan en naar een gesprekspartner toe te lopen. Dit verhoogt de energie en maakt het makkelijker om van gesprekspartner te wisselen.
  • Formuleer eventueel andere vragen die je beter vindt passen bij de bijeenkomst en de deelnemers. Je kunt deze werkvorm ook inzetten als opwarmer op een thema. Kies dan per kleur een vraag die bij het thema past.

Achtergrond

Met deze werkvorm werk je in het begin van de bijeenkomst aan veiligheid en verbinding in de groep.

  • Het is voor deelnemers in het algemeen makkelijker om in tweetallen iets van zichzelf bloot te geven dan in een grotere groep.
  • Doordat deelnemers net iets meer van elkaar weten is het later in de bijeenkomst makkelijker de inbreng van de ander te accepteren. Deelnemers zien de persoon achter de rol of functie.

Training en begeleiding

Meer werkvormen leren? Wil je meer werkvormen voor interactieve bijeenkomsten leren kennen? Kom naar onze dynamische training Werkvormen voor Interactie.

Wij leren JOU interactief te werken met groepen. We bieden een totaalpakket aan trainingen om jou te helpen interactie te krijgen in jouw team, groep, overleg of bijeenkomst. Bekijk al onze trainingen.

Of schakel ons in voor het ontwerp van jouw sessie. We kunnen je helpen met het interactief maken van jouw (project-)kick-off, overleg, teamdag of bijeenkomst. En deze begeleiden zodat jij je handen vrij hebt tijdens de bijeenkomst.

Contact

Heb je vragen over onze trainingen, een in-company programma of over het laten begeleiden van een bijeenkomst? Neem dan gerust contact met ons op.

Laat wat van je horen

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.